Холмогорская Людмила Анатольевна

В современной практике мотивационному механизму оплаты труда во многих организациях, при нали¬чии возможности отводится большая роль, однако руководителю следует помнить, что: • постоянное повышение уровня оплаты труда, не способствует как поддержанию трудовой активности на необходимом уровне, так и росту производи¬тельности труда; • применение этого метода может быть полезным для достиже¬ния кратковременных подъемов производительности труда; • потребность в деньгах будет расти у людей до определенного предела, зависящего от уровня жизни, и, следовательно, не будет влиять на развитие приверженности организации; • при решении предыдущего вопроса приоритетными становятся механизмы морального стимулирования.

12.06.2021